「パワハラ発言で部下発病」長崎県職員に懲戒処分

「パワハラ発言で部下発病」長崎県職員に懲戒処分
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SNSの声

  • 受けんね だけが自然に響くなんて、日本語の豊かさに欠けるよね。パワハラ発言は、言葉の選び方だけでなく、伝え方や意図も問題なんだよ
  • パワハラは決して軽視できない問題だね。発達障害の方に対する配慮が足りない環境では、誰も安心して働けない。この件で懲戒処分が下されたのは当然のことで、再発防止への取り組みを期待したいよ
  • 今のパワハラは言葉での攻撃が主流なんだね。それでも我慢できないレベルだわ。特に、発達障害と誤解されるような発言は絶対に許されない。上司も注意したのに改善されなかったのは問題だね。もっと厳しく対応するべきだったと思う。再発防止のための対策を徹底しないと、また同じことが起こるよ
  • 発達障害って、現代の社会問題を反映してるだけじゃないの？対応するのが大変なら、まずは理解と教育を徹底した方が先だと思うけどね
  • パワハラはどこまで許されるんだろうか？ 部下を精神的に追い詰めるなんて、管理職としてありえない行動だよ。最近の若手は弱いって声が高いけど、そんな状況では成長も望めないし、組織全体が持たないよね
  • パワハラ発言は絶対に許されないよね。特に発達障害の可能性を口にするなんて、もっと慎重に言葉を選ぶべきだわ。このケースでは、上司が適切に介入していれば、そんなに深刻な結果にはならなかったかもしれないのに
  • 精神疾患の原因は複雑で、パワハラも一因になり得るけど、環境や遺伝的要因も無視できないよね。このケースでは、上司が適切に介入していれば、こんな悲しい結果にはならなかったかもしれない。再発防止のためにも、ハラスメントの境界線について、もう一度全体で議論する必要があるね
  • パワハラはどんな形でも許されないよね。特に精神的な弱い立場にある人に向けられるのは、本当に残酷だと思う。この件は、ハラスメントの定義や対処法について、もっと社会全体で議論する必要がある問題だね
  • パワハラは絶対に許されないよね。部下が精神的に苦しむなんて、何考えてんの？ ちゃんと責任取って、反省した方がいいと思うわ。自己反射も大事だけど、今回のケースは、上司も見て見ぬふりしてたみたいだし、組織全体でハラスメント対策を徹底しないとね
  • パワハラは人権問題だよね。特に精神的な影響を与えるものは、障害と捉えることもできるし、当事者だけじゃなく周囲の理解も必要だわ。このケースでは、上司も見て見ぬふりせずに適切な対応をしていれば、こんなに深刻にならなかったかもしれない
  • この課長補佐の行為は、管理職として許されないレベルだね。部下を精神的に追い詰めるなんて、人間としてどうかしてるよ。こういうパワハラは絶対に根絶するべきだし、組織ももっと厳しく対処すべきだと思う
  • 発達障害の可能性を指摘することは、心配ならという好意から来たものかもしれないけど、その言葉が原因で精神疾患になったっていうのは問題だよね。もっと建設的なアドバイスやサポート方法があるはずで、残念だと思う
  • パワハラは本当に許されないね。部下が精神的に苦しむなんて、上司として何もしてなかったの？今回の処分は当然だけど、再発防止のための具体的な対策が求められるわ
  • 受けんねだけが標準語にぴったりはまる言い換えができないね
  • 採用する側からしたら健常者の仮面被って応募してくる発達障害とか地雷なのよ

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