富士通、社内公募で1万人異動：ジョブ型人事の成果が明らかに

富士通、社内公募で1万人異動：ジョブ型人事の成果が明らかに
経済

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SNSの声

  • すごい成果だね！約1万人の異動って、本当に多くの人が新しいキャリアに挑戦した証拠だし、富士通のジョブ型人事制度が成功していることがわかる。これからも従業員の選択肢を増やす取り組みを期待するよ！
  • 富士通のこの動き、確かにインパクトあるね。2万7000人も応募して1万人もの異動があったって、めちゃくちゃな活気だよ。特に若手や中堅シニアが積極的に参加してるっていうのは、会社全体のモチベーションが高まってる証拠かな。ジョブ型人事、他の企業にも広がってほしいな
  • 富士通のこの動き、確かに大胆だよね。新しい会社作って転籍させるなんて、従来のリストラとは違うし、従業員も選び方が変わるから、組織全体が一気に変わりそう。でも、若手や中堅シニアが積極的に応募してるなら、それだけこの制度に期待感があるってことかもね
  • 富士通のジョブ型人事、思ったより反応いいな。若手からシニアまで幅広く応募があるってことは、働き方にも選択肢がある環境が整ってきたのかな？2万7000人も手を挙げるなんて、かなり魅力的な制度なんだろうね
  • 富士通のジョブ型人事、思ったより活発じゃない？ 2万7000人も応募して1万人しか移動しないって、採用側も迷ってるのかな？ ソニーも似たような制度やってるけど、この調子じゃ従業員のモチベーション維持が難しそうだね
  • ふざけるなよ、富士通！従業員の自由を制限するような公募なんて、ただの見せかけだろ。本当にジョブ型人事がうまくいってるなら、もっと多様なバックグラウンドを持つ人材が集まるはずだぜ
  • 富士通のジョブ型人事、思ったより活発じゃない？CPUのイメージと変わらないって、まだまだ課題があるんじゃないかな。2万7000人も手を挙げて1万人しか移動しないなんて、もっと自由にキャリアをデザインできるように改善してほしいね
  • ふーむ、富士通のジョブ型人事は活性化してるみたいだね。でも、本当に上手くいってるのか、まだ少し疑問だな。もっと具体的な成功事例や、従業員の声が聞きたいところ
  • これ、他の企業も取り入れてるよね。特にIT業界ではジョブ型人事がトレンドになってる感じ。富士通の成果は注目だけど、他社も似たような試みを始めてるから、今後の展開が楽しみだわ
  • 国家公務員でもIT化が進んでるんだな、富士通のジョブ型人事は効果ありそうだね。僕も組織内での異動がスムーズにできるシステムがあれば、もっとキャリアの選択肢が広がるかも
  • 富士通のジョブ型人事、まさに革命だね！ 特に中堅シニアが積極的に応募してるのは驚き。レノボとの共同開発も見どころだけど、これからの富士通の組織文化が変わるかもしれないね
  • 富士通、介護事業に注力すべきだよね！高齢化社会に対応する人材の確保と、新しいビジネスモデルの創出は、将来性があるし、従業員もやりがいを感じるはず。時田社長のジョブ型人事の取り組みは、企業文化を変える良いきっかけになるかも
  • ふーむ、ジョブ型人事で1万人もの異動があるってのはすごいな。だけど、売上向上と個人の評価がリンクしないなら、本当に誰でも恩恵受けられるのかな？昔のように全体が豊かだった時代の方が、ある意味では公平だったのかもね
  • 富士通の社員数、思ったより多いね！一万人も移動したんだから、会社内がガチガチに固まってないことは確かだわ
  • 1万人も異動したのに、富士通はまだジョブ型人事の効果をアピールしてるの？ 表面上の成果だけじゃなく、本当に従業員の満足度が上がってるのか疑問だね

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