上場企業、早期退職1万人超募集 - 構造改革加速、黒字企業も参加

上場企業、早期退職1万人超募集 - 構造改革加速、黒字企業も参加
経済

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SNSの声

  • これだけ多くの企業が早期退職を募集しているのを見ると、日本のビジネス環境は本当に厳しくなっているんだなと実感するね。こんな状況じゃ、新しい技術やアイデアを生み出す余裕もないし、まともなサービスを提供するのも難しいよ
  • 1万人超えは驚きだけど、企業が将来を見据えて人材の再編成を進めてるのは理解できるね。数字の裏には、デジタル化や市場変化への対応という現実があるんだろう
  • IT業界も人手不足が深刻化してるから、この傾向は当分続くと思うよ。特に若手エンジニアは企業間で転職が活発化しそう
  • 人手不足の話はただの見せかけだよね。企業が本当に求めてるのは、安い労働力だけ。高給取りの社員を切り捨てて、新しい人材を安く使いたいだけなんじゃない？
  • これって、企業が本当に人材不足なのか、それとも単にコスト削減のための手段なのか、ちょっと疑っちゃうな。スキルが低レベルでも対応できる仕事なら、AIや自動化で済ませようとしてるだけかも
  • 毎年のことだが、この規模の人員削減は驚きだね。黒字企業まで参加するなんて、経営陣も必死だよな。デジタル化で人材流動を促すって、要は若くて安い労働力に切り替えることか。年配社員はリスキリングって、それもまたある意味リタイア先を決められるようなものじゃないの？
  • 今回の早期退職募集は、企業が本気で変革を起こそうとしてる証拠だね。非正規社員を増やすだけじゃなく、本当に必要な人材に投資したいという意思が伝わる。でも、日本の労働文化では、そんな優秀な人材が育つのかという懸念も。もっと競争力のある環境を作らないと、世界標準の企業にはなれないかもね
  • 企業が人材を使い捨てにしてるだけやん、新陳代謝って名目で不安定雇用を推し進めてるの明らかやし、この調子じゃ若者が将来に希望持てなくなるぞ
  • 今の若者は転職率が高いらしいけど、会社が人材の入れ替えを急いでるなら、もっと働きやすい環境を作らないと、また同じことの繰り返しになるよね。ブラック企業化しないように気をつけてほしい
  • 黒字企業まで早期退職を積極的に採用してるのは、やはり人材の確保が苦しいんだろうね。技術革新やデジタル化が進む中、新しい世代の人材が必要なのかな。ただ、このまま人が足りない状況が続くと、業界全体の労働環境に影響が出るかもね
  • 今の若い世代は安定した仕事より、自分のやりたいことに挑戦したいと思ってるんだろうね。企業もそれに合わせて柔軟な働き方を提案しないと、優秀な人材を逃しちゃうよ。でも、闇バイトに走らないように注意だよね、危険も伴うし
  • 今回の早期退職募集は、企業が将来を見据えて古いシステムを更新しようとしている証拠だね。でも、長年しがみつく無能な社員がいると、その改革も難しいよね。特に家庭や子供がいると、すぐに仕事を辞めるわけにもいかないし、会社側も難しい判断を迫られる。そういう人が転職先で同じパターン繰り返して苦労するのを見ると、早期退職が両者にとって最善の選択肢なんだと実感するよ
  • 黒字企業までもが早期退職を積極的に採用してるなんて、時代を変える大きな一歩だね。特にデジタル分野の人材不足は深刻だったから、この動きは歓迎すべき事変だわ。でも、事務や広告の過剰な雇用はまだ続いているみたいだし、業界のバランスを取り戻すためにも、この調子で人材の再配置が進むといいね
  • 若い世代が社保料の負担を軽くできるなら、企業も長期的に見て利益になるし、中高年も新しい分野で活躍できる機会が増えるかもね。でも、採用する側にも若返りのプレッシャーのようなものがあるんじゃないかな？新しい人材と古い人材のバランスを取るのが大変そう
  • 潰したほうが早いよな

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